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到更少的官僚作风。因此与结构不太灵活的大型跨国公司相比他们可以更好地预测广泛的变革对其整个组织产生的影响并且更容易实施此类变革。相关文章从愿景到现实如何重塑年团队目标本杰明莱克年值得关注的七大可持续发展趋势安德鲁温斯顿我们在绩效管理方面仍然存在哪些错误艾米莱什卡勒重新审视年工作场所预测琳达格拉顿一些公司可能很快就会转向采用更有创意的方式来。



促进工作与生活的平衡比如不开会的日子而不是减少员工的工作时间。我预计随着越来越多的大大小小的公司开始尝试每周工作四天变化将逐渐发生。虽然道路上可能会遇到一些坎坷但我坚信我们正处于重大转变的边缘。世界各地 巴哈马 WhatsApp 号码列表 进行了如此多的成功测试证据就在布丁中。目前缩短工作周的情况可能并不普遍但全球范围内都有动力继续进行这项实验。中小型企业正在引领潮流大公司也。







开始注意到这一点。如果我们希望看到更广泛地采用每周四天的工作制那么每个人雇主雇员和领导者都应该继续推动变革。关于作者本杰明莱克是雷丁大学亨利商学院的领导学教授也是太骄傲而无法领导傲慢如何破坏有效领导力以及如何应对一书的合著者。的未来更多类似的生成人工智能时代数据讲故事的持久力量加内斯克萨里好问题伊丽莎白海希勒挑战上级的微妙。